Atriocoaching

Innovación

Innovar, va mucho más allá de esperar que las ideas lleguen. La innovación se debe convertir en una actividad propia de la organización y que se asuma como tal por todo el equipo.

La innovación tiene un proceso de Siembra en todas las estructuras de la organización, para que los equipos desarrollen pensamientos creativos y provocadores.

La dirección debe aceptar la diversidad, pero para ello debe evitar: la suspicacia de las nuevas ideas de los empleados, incrementar los niveles burocráticos, tener control absoluto etc.